EMPLOYMENT BRANDIND- אסטרטגיה ארוכת טווח לגיוס עובדים
6 ביוני 2010 – 9:46 | מאת assafמרבית הארגונים מתמודדים עם יעדי הגיוס שלהם תוך שימוש באמצעים קצרי טווח. למרות השיח החוזר ונשנה על הצורך להיות אסטרטגיים, רוב הארגונים מאתרים מועמדים בערוצים השונים: חברות השמה, מודעות בלוחות דרושים, ירידי תעסוקה ואתרי רשתות חברתיות כדי לאייש את המשרות שפנויות כרגע בחברה. הכלי האסטרטגי ארוך טווח המובהק ביותר בתחום הגיוס הוא "מיתוג מקום העבודה". אסטרטגיה שמטרתה להזרים לחברה עובדים איכותיים באופן קבוע לאורך שנים רבות.
להמשך »
| נושאים »